2012年9月30日日曜日

【記事リビュー】Spreading its wings : One of Asia's most successful carriers keeps on expanding


Spreading its wings : One of Asia's most successful carriers keeps on expanding

記事の紹介
タイトル:Spreading its wings : One of Asia's most successful carriers keeps on expanding
出典:Economist (29 September 2012)
原文:英語


(あくまでもこの記事だけを読んでも理解できるよう、内容を簡単にまとめたものである点、ご了承ください。一語一句正確に知りたい方は是非原文にチャレンジしてください!)

マレーシア航空、カンタス航空などアジア大手航空会社は経営が悪化しているのに対し、アジア発のローコストエアラインであるAirAsiaはたったの10年でアジアの空で大きく羽を広げている。昨年のみでも3000万人の顧客が同社フライトに搭乗し、利用者数も年間10%成長し続けている。利益率も上々だ。中国国内市場には参入していないものの、同社は自社をアジア4位キャリアと位置づけている。

本社は現在もマレーシアだが、今後、ジャカルタオフィスは東南アジアでの事業拡大において、重要な位置を占めることとなるだろう。東南アジアは6億人の人口を抱え、地理的には離島が多い。他地域でのように、交通道路や高速列車などの他の主要交通手段による競合は限定的であり、航空会社にはまさに魅力的な市場と言える。

AirAsiaはローカルエアラインBatavia Air買収(※現在も規制当局による承認待ち)によりインドネシア市場に参入。好調な経済、ミドルクラスの拡大、2億4000万人の人口は1万7000の島々に分散していることなど、インドネシア市場のポテンシャルは明瞭だ。Batavia Air保有分の32機に加え、新たに18機をインドネシア便向けに投入予定。全日空との提携により日本市場にもローカル線で参入したばかりだ。次は韓国参入と思われる。AirAsiaはすでにエアバス社の大手顧客でもあり、同社のA320および375を導入。追加で100機オーダーを出す予定。

AirAsiaは他のインカンバントオペレータよりもチケット価格は安いものの、欧州のローコストキャリアのように破格というほどではない。アジアユーザーは多少お金を払ってでもクオリティの高いサービスを期待するため、フライトアテンダントはしっかりとしたトレーニングを受けている。出発時刻がずれることもまれだ。

東南アジア市場においても、将来的にはTiger AirwaysやJetstar Asia(いずれもシンガポール系)、Cebu Pacific(フィリピン系)、Lion Air(インドネシア)など、他のアジア系ローコストキャリアとの競争が激化すると予想される。規制環境も厳しく、政府主導で大型空港の設立が行われてきたため空港税も高い(通常、AirAsiaチケット価格の約15%に相当する額が空港税として追加されてしまう)。今後、利用価格の低い空港が増加するかどうかが成長の鍵となる。

また、タイ、マレーシア、シンガポールは国内市場の規制緩和を実施しているが、他市場では現在も規制が厳しく、ローカル線の運行本数の制限など、事業拡大への環境が整っているとは言いがたい。またリベラルと言われているシンガポールにおいてもAirAsiaはオペレーションライセンス取得には至っていない。

また、ロンドン、パリとアジアを結ぶ長距離路線は収益性が見合わず運航中止となった。昨今のガソリン価格の上昇が主な原因であるものの、欧州の二酸化炭素に対する課税も重くのしかかる。

しかしアジアにはインドのような事業機会もある。人口全体、またミドルクラスの規模もインドネシアを大きく上回る上、インド政府も航空事業分野を外資にも解放すると発表。外資規制は49%と存在するものの、非常に魅力的な市場であるとAirAsiaのCEO、フェルナンデス氏は語っている。しかし、急いで参入するよりも、現時点ではローカルキャリアが競争により疲弊するのを待ってからの参入を検討しているようだ。


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【ここからがA+Sのコメント!】 

この夏、3週間で東南アジア3カ国6都市を旅行した際、AirAsiaにはずいぶんお世話になった。東南アジアでの移動の場合は1~2時間程度のフライトが中心。チケットも安価で購入できるが、欧州のローコストキャリア利用の際よりもスムーズである印象が強い。 また欧州ほどローコスト向けの空港が多くないため、たいていの場合はインカンバントキャリアと同じ空港に乗り入れていることも「スムーズ」と思える理由かもしれない。加えて文化的な要素も含まれると思うが、欧州のEasyJetなどに比べてフライトアテンダントのサービスが丁寧だ。はっきりいって、欧州のインカンバントキャリアのサービスなんかよりずっといい。

AirAsiaの受け売りとなってしまうが、欧州のローコストキャリアのシェアは約31%、対し東南アジアでは22.7%という。今では西はクアラルンプールからイランのテヘランにも運航している。インドネシア市場参入後は、メッカへの巡礼者を意識し、サウジアラビアまで羽を広げるのだろうか?(いや、サウジ側の規制体制により不可能なのだろうか?)

AirAsiaは女性の雇用にも積極的であるようで、機内誌にも女性のトップを紹介している記事が掲載されていた。マレーシア事業のトップ(+ボードメンバー)、フィリピン支社のトップは女性であるという。その他、マーケティングなどの主要ポジションにも女性が高いポジションを占めているようだ。
AirAsiaのタグラインは「Now Everyone Can Fly.」しかし東南アジア社会に移動手段を提供しているだけではなく、アジア発の成長企業のひとつとして、今後も多方面でのソーシャルインパクトが注目される企業であることは間違いない。とはいっても航空業界の競争は厳しい。アジアにはインカンバントキャリアに加え多数のローコストキャリアが存在する。今後どのような戦略で事業拡大を押し進めるかは要注目。

毎回記事レビューとコメントを書きながら、最もベーシックな市場調査であるマーケットインテリジェンスも疑問の宝庫で本当に面白いと思う。


【関連ウェブサイト】
AirAsia: ルートマップ

AirAsia: What is low cost? 


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2012年9月26日水曜日

Write There Write Now (2012/09/26) : 東南アジアコンシューマについて学ぶ①


先日ご紹介した通信社NNAのカンパサールという冊子をぺらぺらウェブ上で立ち読みしていたが、「わが子の幸せはどこに」(第7号、2012年4月発行分)を読んでいて目についた。

「子供に学ばせたい英語以外の外国語は?」(※複数回答可)というグラフによると、日本語(1位)、中国語(2位)、フランス語(3位)という結果が表示されていた。 中国、インドネシア、マレーシア、タイの平均という。

恥ずかしながらアジア市場についての知識は皆無だったため、シンガポールに来て驚いたことが日本のプレゼンスの高さ。特にシンガポールのように駐在員も多く、国土が小さいこともそういう印象を際立たせているのは確かだが、欧州にいると日本の存在は非常に限定的である上、自分のことを棚にあげて日本の経済状況に否定的な見方が強いため、マレーシア、タイ、ベトナムでもやはり日系企業による注力ぶりに「日本もまだまだがんばれる!」とポジティブに見えてきた。

(…というのは完全に感覚論であり、もう少し勉強しなければ実情は見いだせない。)

しかし、本当に今更日本語を勉強させたいという親がいるのか?日系誌だからバイアスがあるのではないか?いや、20年もすれば必要に迫られ日本の移民政策ももっと寛容になり、日本語が再び役に立つようになるという読みか?しかも、なんでフランス語が3位?!ミドルクラス以上は文化的知識・教養なども重視するため?

などと、疑い深くページを進める。
(どなたか詳しかったらぜひ実情を教えてしてください!)

その他、「アジア生活者調査:母親が(子供向け商品の)ブランドを乗り換えるとき」も面白かったので一部数字を抜粋してご紹介。

(以下、カンパサールからの抜粋。)
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■中国:
スイッチ頻度:25.2%
口コミで積極的にトライ(周りからの勧め 56.1%)

■タイ:
スイッチ頻度:12.6%
お祭り好きの心理目立つ(新商品 41.7%、キャンペーン 33.3%)

■ベトナム;
スイッチ頻度:12.5%
新機能に興味深々(魅力的な機能 48.1%)

■インドネシア:
スイッチ頻度:12.7%
本当はスイッチしたくない(いつも買っていたものが店頭になかったから 31.6%)

■マレーシア:
スイッチ頻度:18.3%
安くてよいものが欲しい(安かった 44.4%、魅力的な機能 40.0%)

■フィリピン:
スイッチ頻度:11.5%
価格以外は眼中にない(安かった 59.3%)
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子供向け商品市場では全体的にはブランドロイヤルティが高く、ファーストムーバーメリットが高そうだ。
ベトナム人は手先が器用と聞くが、機能重視がトップというのも他市場と異なる。
そういう違いが垣間見れて面白かった。
ちなみにこのトレンドはリテール全般に言えることなのだろうか?(これまたどなたかご存知だったら教えてください。)

ちなみにここでは数字を取り上げたが、親の世代との違いやエリート教育についても簡単に紹介されていて、そのような観点からもアジア市場に関心がある方は一読の価値あり。

アジア市場動向に関して欧州・米系誌は情報が非常に薄いことが多く、日系誌の方が断然充実している。これまであまり日本語で情報収集できる環境になかったが、日本語での情報収集も再開。シンガポールに来る前から「小さい国だしすぐ飽きるよ」と言われ続けてきたが、周辺諸国まで見始めると本当にキリがなく、日々新たな発見があり楽しめる。


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【参考記事】
NNA カンパサール第7号、2012年4月発行分
「わが子の幸せはどこに」

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2012年9月25日火曜日

【記事リビュー】イノベーション:アップルを模倣することに価値があるのか?(McKinsey Quarterly - The perils of best practices: should you emulate Apple? の抄訳)

The perils of best practices: should you emulate Apple? 
(McKinsey Quarterly September 2012)

【記事の紹介
タイトル:The perils of best practices: should you emulate Apple? 
出典:McKinsey Quarterly September 2012
原文:英語
リンク:

【記事の抄訳
(あくまでも内容を簡単にまとめたものである点、ご了承ください。一語一句正確に知りたい方は、是非原文にチャレンジしてください!)


成功企業を他社が見習うのは当然だ。すでに試され成功しているアプローチを取る方が、新たなものを一から築き上げるよりも好ましいと考えるのは理にかなっている。80年代、90年代にかけて、米/欧州系企業が看板方式やジャストインタイム生産など日系企業が実施していた生産工程の効率化を取り入れてきたし、マネジメントコンサルタントも成功モデルを積極的に紹介してきた。

しかし他社を大きく引き離し、例外的な成功を遂げた企業というのは、本当に模範となりうるのだろうか?

現在最も注目されているのは紛れもなくアップルだ。「アップル」「イノベーション」で検索すると、過去3年だけでも1500を超える記事が発行されている。スティーブ・ジョブスの伝記も40週連続でニューヨークタイムズのベストセラーリスト入りしている。彼の死後、アップルの「Can-do」カルチャー、斬新なプロダクトデザイン、グローバルサプライチェーンマネジメント、創立者たちに関してなど、多方面から取り上げた書籍が40冊ほど出版されている。リーダーシップ、人材確保・育成、企業戦略、テクノロジーの組み合わせにより、アップルは類を見ない成功企業として成長を遂げてきた。

アップル・モデルはイノベーションを追求する他社の模範と成りうるかをマッキンゼーの「The Granularity of Growth」では分析しているが、成長の3要素として、以下の3点を挙げられる。
①競争優位性のある市場で事業を行い、市場の成長・拡大の流れに乗る形で自社製品やサービスを拡大し売上を増加させる
②M&Aにより成長を取り込む
③事業効率化によるオーガニックグロースを追求する

マッキンゼーの750社を超える企業データベースによると、1999年以降、市場シェア増加(※買収によるシェア拡大を除く)を達成した企業は微々たるものだった。

それとは対照的に、アップルは継続的に確実に市場シェアを拡大してきた。
それだけではない。1999年から2008年の10年間の間、グローバル大手企業(注:スタートアップ、大手への対抗サービスに特化する中小企業は除く、いわゆるインカンバント企業)のうち、本当の意味で新たな市場を形成・確立したのもアップル1社だ。その新たな市場は7.9%の売上成長率の45%を占め、トップ10入りした他社の新事業が売上成長率に占める割合(21%)と比較すると突出していることが分かる。ICT産業におけるトップパフォーマーのLenovoおよびCiscoと比較しても、アップルの新市場形成による成長は6倍も高い。その他の産業では、そもそも新市場形成自体による成長はほぼゼロに近いか、場合によってはマイナス成長となっている。

アップルは他社をしのぐ実績から注目されるべき企業だ。創立者やエグゼクティブのリーダーシップはもとより、斬新な商品、サービス、ビジネスモデル、企業文化に加え、サプライチェーンマネジメント分野などにおいても新たなプロセスやケイパビリティを築いてきてた。デザイン、ブランドロイヤルティ、リテール事業展開においてアップルから学ぶことができる企業は多い。

アップルを模倣すべきではない、と言おうとしているのではない。ただ、何を学ぶのか、そしてどのような結果を求めるのかを明確にすべきだ。

向こう見ずにアップルのディスラプティブ・イノベーションを模倣するのではなく、「スケール・イノベーション(innovation at scale)」戦略を取ることもできる。コア事業において新商品、新サービスを投入し徹底的に効率化しオーガニックグロースを繰り返すことで成長性を保つことはリピータビリティ、持続性の面において優れている。とはいっても簡単に達成できるものではなく、グローバル大手(インカンバント)企業のたった6%が、1999年から2007年の間ほぼ確実にスケール・イノベーションを達成している。しかし技術や組織力、成功しているビジネスモデルなどの既存資産を活かすことが、アップルが行ってきたような新規市場形成よりも多くの大企業にとっては達成可能と言える。

(注:グラフは割愛していますので原文にアクセスしご確認ください。)

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【追加参考記事/書籍】
McKinsey : Granularity of Growth
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Write There Write Now (2012/09/22) : BORING IS PRODUCTIVE - ルーチン、万歳?

今朝、メールの整理をしながら読んでいた記事で目に留まったものをご紹介。
タイトルは、『BORING IS PRODUCTIVE』。

Harvard Business Review Blog 
"Boring is Productive" (Sept 19, 2012) by Robert C. Pozen

作家のMichael Lewisがオバマ大統領に関する記事を書くために半年ほど行動を共にした際のこと。大統領になるにはどのような心がけが必要か?という質問に対し、運動をし体を鍛えること、そして次に挙げたのが、日常生活に必要な小さな決断を極力減らすこと。だから大統領はグレーかブルーのスーツしか着ないそうです。

どんなに小さな決断でも、限られた労力を消耗するのには変わらない。どの洋服を着るか、何を食べるか、という日々の何でもないことを決めるだけでもメンタルエネルギーを消耗する。

なので、ルーチンはルーチン化しよう。
大して重要ではない決断でエネルギーを消耗するのはやめた方がいいのでは?

簡単に言うとそのような内容のブログエントリーです。

私はいつも同じ形の服を色違いで買ってしまうことが多く、そういう私に呆れ、ある人が「パレット」というあだ名を付けてくれました。黒、チョコレートブラウン、ベージュなどが中心で、買う形も色も決まっており、「それなりに君らしい」とは言われながらも、「斬新さに欠ける」とか、「もっと明るい色を着たまえ」、「冒険はしないのか」などとのコメントも多いわけです。

「でも、明るい色着ると、気が散るんです、私。」

そういうといつもゾッとされていましたが、おそらく、自分なりにセンスのなさを肯定しつつ、こういう小さな決断をなるべく排除しようと無意識で動いていたのかもしれません。(完全に後付けの理由です。)

ただ、残念なことに、どれだけオバマ大統領がブルーとグレーのスーツだけを着たとしても、国内情勢、世界情勢の重荷は軽くならない。

どれだけルーチンをルーチン化して選択肢を減らして生きたところで、人生の重要な問題は難しい。エネルギーがあるからこそ、悩む力だけはたくましいのかもしれない。

最近、口ぐせのように「人生とは重くて長いものである」と言ってしまいますが、もしかして悩む体力を減らすためにもう少し運動したほうがいいのではないかと思い始めています。

人生とは、重くて長いものである。
でも時々見える空の虹に人は生かされている。

Boring is not productive.
But boring parts of life make exceptional events shine.


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【参考記事】

Harvard Business Review Blog 
"Boring is Productive" (Sept 19, 2012) by Robert C. Pozen
http://blogs.hbr.org/hbsfaculty/2012/09/boring-is-productive.html

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2012年9月19日水曜日

【市場情報リソース】アジア市場リソース

アジア市場の生活を肌で感じるための情報源として、活用できそうです。

NNA 別冊『カンパサール』
http://news.nna.jp/free/mujin/100915_tyo/kanpasar/